Upał może być przyczyną wypadku przy pracy

Jeśli pracownik straci przytomność z powodu zbyt wysokiej temperatury i dozna przez to urazu, zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy. JOANNA KALINOWSKA

O ile ustawodawca uregulował minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy, o tyle sytuacja jest bardziej skomplikowana w przypadku temperatury maksymalnej. Tylko odnośnie pracowników młodocianych obowiązuje jej górna granica – to 30°C przy wilgotności powietrza nie wyższej niż 65 proc. Przyjmuje się jednak, że przekroczenie normy temperaturowej następuje, gdy:

- przy ciężkiej pracy fizycznej w hali jest ponad 28°C,

- w przypadku warunków szczególnych temperatura przekracza 26°C,

- przy pracy biurowej – jest więcej niż 30°C.

Wysoka temperatura na stanowisku pracy negatywnie wpływa na bezpieczeństwo pracowników, ich stan psychofizyczny oraz wydajność. Dlatego pracodawca powinien dążyć do zmniejszenia uciążliwości pracy w upalne dni.

Zimne napoje...

Osobom pracującym na otwartej przestrzeni pracodawca musi zapewnić zimne napoje, gdy temperatura przekracza 25°C. Przy pracy w budynku, np. w biurze, taki obowiązek powstaje, gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C.

Każdy pracownik powinien mieć dostęp do takiej ilości płynów,...